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Vocal del TSE, Francisco Vargas (centro), Ivar Villarroel (izq.) y Víctor Villalta, director nacional del Sifde.
En el marco de la política nacional contra el racismo y toda forma de discriminación, el Tribunal Supremo Electoral (TSE) realizó este miércoles un taller nacional virtual para luchar contra este flagelo.
El evento, que estaba dirigido principalmente al personal del Órgano Electoral Plurinacional (OEP) y que fue transmitido por las redes sociales institucionales, se efectuó para recordar el 24 de mayo como el Día Nacional contra el Racismo y Toda forma de Discriminación en Bolivia.
El vocal del TSE Francisco Vargas dio paso a los expositores con un breve preámbulo de reflexión e introducción sobre lo que significa esta política de Estado, que está vigente y en constante construcción a partir del reconocimiento de la pluralidad.
“Este será un momento de compartir la normativa (Ley 045); pero sobre todo recordar que existe la tolerancia a todas las formas de ser y que se reconoce los tipos de democracia con sus sistemas electorales que tiene tanto la democracia comunitaria, participativa y directa, y la democracia representativa”, expresó la autoridad.
El director general de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación, Ivar Villarroel, dependiente del Ministerio de Culturas, hizo énfasis en el significado del proceso de descolonización, que parte de reconocer que existe este factor, prioritariamente en el proceso enseñanza y aprendizaje, es decir, en el plano educativo.
Sin embargo, diferenció que “el principio y derecho a la igualdad no significa que no haya diferencias, toda sociedad es plural tanto en idiomas, pensamientos y somos una unidad y la Constitución expresa eso (…) hay premisas de que debemos construir una sociedad justa y sin discriminación”, comentó Villarroel.
Asimismo Mariano Flores, técnico del Comité de Lucha Contra el Racismo y toda forma de Discriminación, explicó el objeto de la Ley 045 y las dos corrientes que contiene: prevención y sanción. Acotó que es fundamental que desde el Estado se trabaje en acciones preventivas para eliminar el racismo y la discriminación.
Apeló a los servidores públicos para que sus actos se conduzcan en el marco de la proactividad, transparencia y tolerancia; en esa línea, indicó que las instituciones públicas deben contar con el Reglamento de Régimen Disciplinario Contra el Racismo y Discriminación.
Por último, el director nacional del Servicio Intercultural de Fortalecimiento Democrático (Sifde), Víctor Villalta, destacó la importancia de estos espacios de diálogo pues coadyuvan a reflexionar sobre el rol de los servidores públicos en la lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
El vocal del TSE Francisco Vargas dio paso a los expositores con un breve preámbulo de reflexión e introducción sobre lo que significa esta política de Estado, que está vigente y en constante construcción a partir del reconocimiento de la pluralidad.
“Este será un momento de compartir la normativa (Ley 045); pero sobre todo recordar que existe la tolerancia a todas las formas de ser y que se reconoce los tipos de democracia con sus sistemas electorales que tiene tanto la democracia comunitaria, participativa y directa, y la democracia representativa”, expresó la autoridad.
El director general de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación, Ivar Villarroel, dependiente del Ministerio de Culturas, hizo énfasis en el significado del proceso de descolonización, que parte de reconocer que existe este factor, prioritariamente en el proceso enseñanza y aprendizaje, es decir, en el plano educativo.
Sin embargo, diferenció que “el principio y derecho a la igualdad no significa que no haya diferencias, toda sociedad es plural tanto en idiomas, pensamientos y somos una unidad y la Constitución expresa eso (…) hay premisas de que debemos construir una sociedad justa y sin discriminación”, comentó Villarroel.
Apeló a los servidores públicos para que sus actos se conduzcan en el marco de la proactividad, transparencia y tolerancia; en esa línea, indicó que las instituciones públicas deben contar con el Reglamento de Régimen Disciplinario Contra el Racismo y Discriminación.
Por último, el director nacional del Servicio Intercultural de Fortalecimiento Democrático (Sifde), Víctor Villalta, destacó la importancia de estos espacios de diálogo pues coadyuvan a reflexionar sobre el rol de los servidores públicos en la lucha contra el racismo y toda forma de discriminación.
